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Qui sommes-nous

Chez Sonova, nous aspirons à un monde où chacun peut savourer la joie d’entendre.. Cette vision nous inspire et alimente notre engagement à développer des solutions innovantes qui améliorent la santé auditive et les connexions humaines – des appareils audio individuels et systèmes de communication sans fil jusqu’aux prothèses auditives et implants cochléaires. Nous nous engageons à offrir des expériences clients exceptionnelles grâce à nos services mondiaux de soins audiologiques, en veillant à ce que chacun ait la possibilité de s’engager pleinement dans le monde qui l’entoure.

Guidée par une culture d’amélioration continue favorisant résilience et motivation, notre équipe partage un engagement commun envers l’excellence et une profonde fierté dans son travail, chacun jouant un rôle essentiel dans la création d’un changement significatif.

Ici, vous trouverez une grande diversité d’opportunités couvrant à la fois les solutions grand public et médicales, ainsi que la liberté de façonner votre carrière tout en impactant positivement la vie des autres. Rejoignez-nous dans notre mission de créer un monde plus connecté, où chaque voix est entendue et chaque histoire a de l’importance.

Groot-Bijgaarden, Belgique

Regional Sales Manager - Lapperre Hainaut, Namur, Brabant Wallon

Offrir des solutions auditives innovantes permettant à nos clients de profiter pleinement de la vie : telle est notre ambition.

En tant que numéro un du marché belge, nous sommes constamment à la recherche de nouveaux collègues talentueux et enthousiastes. Travailler chez Sonova Retail Belgium, c'est travailler dans une entreprise qui fait partie du Groupe Sonova, leader mondial de la fabrication de solutions auditives. Dans plus de 90 pays, nos solutions auditives améliorent la vie des personnes. Une carrière chez nous n'a donc aucune limite!

Aujourd'hui, nous recherchons un Regional Sales Manager – Lapperre Hainaut, Namur, Brabant Wallon.

Vos responsabilités :

En tant que Regional Sales Manager, vous serez responsable du développement des ventes et du développement de vos équipes dans la région dont vous avez la charge. Vous veillerez à renforcer l'engagement et la capacité de décision de vos équipes afin d'atteindre les objectifs fixés chaque année.

Plus précisément, vous serez responsable de :

  1. Ventes : augmenter les ventes et la croissance dans votre secteur en optimisant l'organisation et le développement commercial de cette région :
    • Analyser les opportunités dans le secteur et identifier les priorités de développement
    • Traduire les objectifs commerciaux en un plan d'action et de développement pour chaque centre
    • Assurer le suivi et le respect des différentes politiques internes et modèles de vente
    • Analyser les KPI et augmenter la rentabilité de chaque centre
    • Analyser les problèmes commerciaux structurels et proposer des solutions
    • Guider, motiver et inspirer votre équipe afin qu'elle prenne ses responsabilités et atteigne de manière autonome les objectifs fixés
    • Assurer le transfert et l'échange des informations nécessaires pour soutenir les objectifs commerciaux
  2. Gestion des talents : être capable de détecter et de développer le potentiel et les compétences de chaque collaborateur afin de maximiser l'engagement de chacun au sein de l'équipe et des centres de la région.
    • Proposer la fonction appropriée en fonction de l'évolution des compétences des collaborateurs
    • Mettre en place des plans de développement afin d'améliorer les compétences individuelles des membres de votre équipe
    • Assurer la bonne intégration de tous les collaborateurs dans l'équipe, en particulier des nouveaux employés
    • Accompagner l'ensemble des membres de l'équipe, tant collectivement qu'individuellement, dans les domaines identifiés comme nécessitant un développement complémentaire
    • Identifier les profils à haut potentiel et définir une stratégie de succession de carrière
  3. Gestion des capacités : anticiper les besoins en personnel et en compétences dans la région attribuée et veiller à ce qu'ils soient couverts.
    • Élaborer une planification annuelle et périodique des effectifs et participer au processus de recrutement
    • Établir une stratégie de mobilité interne au sein de ses propres équipes
    • Anticiper les mouvements internes et les départs de collaborateurs
    • Agir de manière proactive en matière de recrutement dans le contexte des changements stratégiques et commerciaux

Votre profil :

  • Vous êtes titulaire d'un diplôme de Master.
  • Vous maîtrisez parfaitement le français, le néerlandais et l'anglais.
  • Vous êtes orienté(e) résultats.
  • Vous disposez de bonnes compétences en communication.
  • Vous avez de l'expérience en tant que manager d'équipe et coach.
  • Vous êtes flexible et enthousiaste.
  • Vous avez une bonne connaissance de MS Office.

Ce que nous offrons :

  • Un poste à temps plein avec un impact réel, où vous contribuez activement à attirer et à engager les talents de demain.
  • Un salaire compétitif aligné sur le marché, complété par un package d'avantages attractif (voiture de société, chèques-repas, téléphone mobile, plan de rémunération flexible, ordinateur portable, assurance groupe et assurance hospitalisation).
  • L'opportunité de rejoindre un groupe international de premier plan où l'innovation et la qualité améliorent chaque jour la vie des personnes.
  • Un environnement de travail chaleureux, bienveillant et collaboratif où vous vous sentez valorisé(e) et responsabilisé(e).
  • La possibilité de prendre des initiatives, de développer vos idées et de renforcer notre marque employeur.
  • Des opportunités continues d'apprentissage, de développement et d'évolution de carrière dans un contexte international.

Sonova est un employeur offrant l’égalité des chances.

Nous faisons équipe. Nous développons le talent. Nous collaborons avec des personnes d’origines diverses dans le but de réunir la meilleure équipe sur le marché. En matière d’emploi et de possibilité d’emploi, nous garantissons l’égalité de traitement de tous les candidats, peu importe leur origine ethnique ou nationale, leur religion, leur orientation sexuelle, leur situation matrimoniale, leur genre, leur identité génétique, leur âge, leurs handicaps ou tout autre statut protégé par la loi.

Avertissement concernant les fraudes au recrutement

Nous avons été informés d'activités de recrutement frauduleuses au cours desquelles des individus prétendent faussement représenter Sonova ou des agences de recrutement agissant pour notre compte. Ces personnes peuvent contacter des candidats potentiels par courriel, messagerie instantanée ou autres canaux et proposer des offres d'emploi ou des services liés au recrutement, tels que la rédaction ou la relecture de CV, en échange d'un paiement.

Sonova ne demandera jamais aux candidats de payer des frais ou d'effectuer des paiements dans le cadre de son processus de recrutement. Nous n'exigeons pas non plus que les candidats achètent des services de recrutement, de rédaction de CV, de formation ou tout autre service similaire comme condition pour postuler ou obtenir un emploi chez nous.

Soyez vigilant si vous recevez une communication non sollicitée concernant un poste vacant chez Sonova, en particulier si elle vous demande un paiement, des informations financières ou d'autres informations personnelles sensibles.

En cas de doute sur l'authenticité d'une communication relative à un recrutement, veuillez vérifier l'offre d'emploi sur notre page Carrières officielle ou nous contacter via les coordonnées publiées sur notre site web.

Sonova décline toute responsabilité en cas de communications ou de transactions frauduleuses effectuées par des individus ou des organisations prétendant faussement nous représenter.

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